CLT
01
São Paulo, SP, Brasil
26/04/2022
Expertise nos seguintes subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento,
Gestão de Carreira e Clima Organizacional.
Gestão de Carreira e Clima Organizacional.
Superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou similares
Especialização/Pós-graduação completa (idealmente em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos)
Especialização/Pós-graduação completa (idealmente em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos)
Berrini - SP
Especialista de RH - Global Santo André
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Auxílio-creche
- Convênio farmácia
- Estacionamento
- Participação nos lucros / resultados
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
- Seguro De Vida
- Cooperativa De Crédito
- Previdência Privada
- Cesta De Natal
1 - Profissional (nível superior)
Garantir o atendimento das áreas corporativas de negócios, orientando as lideranças nas decisões críticas de gestão de pessoas e de desenvolvimento organizacional, assegurando apoio contínuo em temas generalistas de recursos humanos;
Realizar atividades de recrutamento e seleção - controle de vagas, entrevistas, e devolutivas;
Realizar atividades de apoio nas gestão de recursos humanos, analisando questões como movimentações, promoções, aumentos salariais - atendimento aos gestores;
Analisar estrutura das áreas, carreiras, movimentações, afim de elaborar propostas de adequação ou melhorias dos recursos humanos;
Realizar as atividades de treinamento e integração, para funcionários e gestores;
Conduzir ações para o desenvolvimento de competências comportamentais e de liderança;
Conduzir projetos de recursos humanos e dar suporte em projetos multidisciplinares;
Auxiliar as lideranças das áreas no desenvolvimento das equipes, pautado nas avaliações de desempenho e/ou metas a serem entregues pelo setor, apoiando com recursos e/ou ferramentas que propiciem o aumento de performance dos funcionários e/ou equipe.
Realizar atividades de recrutamento e seleção - controle de vagas, entrevistas, e devolutivas;
Realizar atividades de apoio nas gestão de recursos humanos, analisando questões como movimentações, promoções, aumentos salariais - atendimento aos gestores;
Analisar estrutura das áreas, carreiras, movimentações, afim de elaborar propostas de adequação ou melhorias dos recursos humanos;
Realizar as atividades de treinamento e integração, para funcionários e gestores;
Conduzir ações para o desenvolvimento de competências comportamentais e de liderança;
Conduzir projetos de recursos humanos e dar suporte em projetos multidisciplinares;
Auxiliar as lideranças das áreas no desenvolvimento das equipes, pautado nas avaliações de desempenho e/ou metas a serem entregues pelo setor, apoiando com recursos e/ou ferramentas que propiciem o aumento de performance dos funcionários e/ou equipe.
Consultor de Recursos Humanos
Inglês - Conversação: Avançado - Redação: Avançado - Leitura: Avançado
Microsoft Excel - Nível: Intermediário
Microsoft Excel - Nível: Intermediário
Microsoft Excel - Nível: Intermediário